山区专业技术人才短缺，是制约山区发展和医疗服务水平提升的重要因素，为鼓励引导更多医疗专业技术人才投身山区建设。日前，福建省政府出台《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》(以下简称《措施》)。

　　《措施》指出，省属高校、各类职业院校继续通过开展医院对口共建，支援医院管理输入、帮助受援医院建设临床专科等，提高山区县域医疗服务水平;依托大型公立医疗机构组建区域性医联体，促进沿海专技人员向山区流动;继续开展住院医师规范化培训、助理全科医生培训和全科医生转岗培训;根据山区专业技术人才的职业特点、成长规律，合理设置评价指标，对论文、科研等不作硬性要求，可用病历、技术推广总结以及所创造的经济效益和社会效益等替代。

　　《措施》要求，医务人员晋升高级职称须有1年以上农村基层工作服务经历。在县及县以下事业单位工作的医务人员，申报高级职称时，可单独分组、单独评审、单独确定通过率。经定向评价取得相应职称的专业技术人才聘用在定向使用岗位，享受相关工资福利待遇，离开相应岗位不再享受相关待遇。

　　《措施》规定，薪酬按照“三类五档”标准体系，分年提高山区津贴补贴和绩效工资水平，逐步缩小地区之间的收入差距;每年安排2亿多元财政资金，针对三明、龙岩、南平、宁德四市具有高级职称的专业人才，建立专项奖励制度;对三明、南平、龙岩、宁德和省级扶贫开发工作重点县事业单位引进符合条件的人才，经认定后由省级财政给予每人每月2000元生活津贴、连续发放5年，各地可给予相关配套支持;对山区事业单位招聘的高层次人才、紧缺急需人才，在核定绩效工资总量和内部分配方面给以倾斜。

　　此外，新政还从加大引进力度创新评价机制、优化岗位设置、完善编制管理、引导合理流动、完善培育模式、提升医疗保障水平、深化关爱服务等方面，促进山区医疗人才多起来、活起来。

　　记者：林梦君

　　文章来源：http://www.fjhfpc.gov.cn/xxgk/gzdt/mtbd/201712/t20171201_712821.htm